前是编剧史航(参与编剧电视剧《铁齿铜牙纪晓岚》)被指控性骚扰,在五一期间长挂热搜。今是网友爆料自己在11年前遭郑州大学一老师侵犯致怀孕事件闹上热搜。
这几日,话题#手术室里开黄腔#引发了诸多争议,也让大众再次把视野拉回到了“性骚扰重灾区”——医院的身上。
一位三甲医院的手术室护士告诉我:“在手术室上班的护士,没人能逃脱外科医生的‘黄段子’,只不过存在程度和数量上的区别”。
一位已经转行的护士与我谈及此话题时,深有感触的表示:“记得刚参加工作时满心欢喜的选择手术室,没想到迎接我的是连接不断且恶俗不堪的‘黄段子’,这让我整个职业初期都备受煎熬,且常常陷于自我怀疑。我也跟护士长反映了这样的一个问题,但是她说习惯就好,人家也是看你年轻漂亮才和你开玩笑,别往心里去。后来,我还碰到更过分的行为,一气之下,我选择了离职。”她表示,她现在并不后悔,也因为这番经历,让她在择偶条件中果断加上一条:不找医生。
大家应该还记得2021年“翻车”的大V“皮肤科医生林小清”。当时他被曝性骚扰女患者,在实锤之下,他被停职调查,随之解聘。
之后,他承认性骚扰并致歉,但是在致歉微博中写了这么一段耐人寻味的话:“有些人说我们在医疗群聊天属于性骚扰,想想哪一个医疗群聊天不开黄腔呢,如果这个也是性骚扰,那很多医生都是属于性骚扰了,在手术室、医生办公室、医疗群、饭桌等,那大家都可以被抓了。”
在《民法典》的第一千零一十条已明确规定:违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
当然,也有人会说,手术室里讲个黄段子,不过就为了活跃一下气氛,缓解一下压力,开个玩笑而已,何必如此较真。
但这里我想说的是,一个玩笑,如果你不会说给你妈妈和你女儿听,那你也不应该说给你的女同事和女同学听。另外缓解压力的方式有千万种,讲黄色笑话实在是最不该提倡的一种。
然而,更可怕的是,医院里的性骚扰何止仅限于手术室和手术室里的医生,他们不过是医院这个性骚扰重灾区的一个缩影……
根据2020年发布于期刊BMC Nursing的一项荟萃分析,在全球13个国家或地区的6600名护士中,报告在医院遭遇性骚扰的比例达43.15%,加害者大多数来源于于医生(41.10%)、其他院内工作者(37.8%)以及患者家属(27.74%)。
2018年,西南医科大学附属中医医院曾针对此问题,对本院387名女性医护人员发放了调查问卷。调查的最终结果显示:本院387名女性医护人员有201(51.94%)人曾经遭受到性骚扰。他们还总结出:在我国,女性护理人员遭受性骚扰比例高于女性医生,而在护理人员中,以实习护理人员居多,年龄轻、相貌好、脾气温和均是女性护理人员遭受性骚扰的主要原因。
而被性骚扰之后,也会对受害者产生十分不好的影响:比如陷入自闭、自卑等不良心理,开始怀疑自我价值,亦或是诱发不同程度的心理疾病;也会降低受害者的工作积极性,降低他们对他人的信任度,进而影响到工作质量、产生职业倦怠,诱发辞职转行等念头。
因此,黄段子实在是不该继续披着“缓解工作压力”、“开玩笑”这样的外衣在医院大行其道,而满心期待进入医学行业的人也不该成为黄段子下的“牺牲品”。
“当你沉溺于低级快乐,你其实所沉溺的是动物的快乐,你忘记了人类所应该有的快乐。你天天在动物的快乐中,吃喝拉撒睡、酒色名利,在这种动物性质的快乐中感到成就,你忘记了人应该有更高级的追求。”
而且从人的生理本能来讲,食物和性需求是根本,所以无论何时,黄段子都有它产生的民间基础。另外我国自来谈性色变,对性心理的压抑与否定,会使人们有性解放的渴望。因此手术室、聊天群乃至是餐桌上大讲黄段子实则是一种内心的放纵,是追求一种精神上的快感。
而黄段子本身实则是趣味腐败的酵菌,让人们在享受一种“变态自由”的氛围中,在一种人格扭曲中误以为张扬了个性。
不过,能有资格“张扬个性”的一般也都是资历比较深的“老人”了。试问,哪个低年资医护敢去开科主任或护士长的黄腔?因此从他们的角度而言,其实这也是享受了高地位、高权力所带来的愉悦,而被开黄腔,被骚扰的人只能默默忍受,所以黄段子(性骚扰)的背后实则还是权力落差在作祟。
之前一位正在规培的女生发帖称,碰到一位已婚已育的男带教老师。未承想,此带教老师经常约她出去吃饭唱歌喝酒,上班的时候约她去景区玩,去外地开会(需过夜)都想带上,更过分的是任女生怎么拒绝,他都不为所动,甚至开始威胁:必须请假去唱歌,随即甩来一个定位,且告知女生,15分钟之内不到的话小心考评不合格……
比如在手术室,医生开你黄腔,不过两个意图,一是试探你的性格,或坚硬或软弱,进而决定下一步动作;二是纯纯猥琐,就是喜欢在这种相对封闭,全是“自己人”的情况下“秀下限”。
这个时候,如果你已经感觉到不舒服了,就没必要配合ta的“表演”,怼就完事,毕竟咱工作是为了钱,为了体现价值,而不是充当谁谁性骚扰的对象。
如果你这么做了,我很佩服你,你很勇。因为现实中大多数的受害者是选择“冷处理”,是选择像上文那个护士一样默默离开。
还是西南医科大学附属中医医院这项调查,调查结果为在性骚扰之后,有57.21%的人员选择忽略、含蓄拒绝或离开等消极处理解决措施,而其中有96.72%~98.15%的人会遭到后续性骚扰。
比如今年3月份人力资源和社会保障部、国家卫生健康委、最高人民检察院、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联联合发布的《工作场所女职工特殊劳动保护制度(参考文本)》《消除工作场所性骚扰制度(参考文本)》,旨在消除工作场所性骚扰,为“她”温暖守护。但真正落实下来,并不容易。
每个地区有每个地区的风俗,每个医院有每个医院的方式,每个个人有每个个人的心境,特别是面对这个讳莫如深的性骚扰话题,大家心中更是思虑万千。
比如面对高年资医生,低年资护士亦或是实习护士,根本不敢作声,因为如果她们伸张了,非常容易被称之为上纲上线,小题大做,可能连好不容易找到的工作都保不住。
所以该如何避免性骚扰也是个伪命题,小编对现实很无奈,因此也不便在此指点什么。
只是希望我们大家之后所遇皆良人,如若不幸碰到此事,希望你坚强勇敢,明白心中所求,不要畏惧权力。同时也希望,苦熬十几年乃至二十几年寒窗之后,你们可以去追求更高级的人生。